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职场闪离出新新招 HR该如何应对
2012-03-30|资讯来源: 唐山人才网|查看: 7507
入职不久却突然“闪人”,令HR头疼不已

  “闪离族”最早是人们对“80后”婚姻状态的描述,是指现在的年轻人在婚前双方了解不够,婚后又不能相互宽容,结果进入婚姻生活时间不长,就草草离婚。如今,婚姻上的“闪离族”已经不再是新闻而成为年轻人当中见怪不怪的现象。

  找工作和找对象有着某种程度上的相似性

  其实,找工作和找对象有着某种程度上的相似性,如今电视招聘节目逐渐流行起来,在一档取名为《职来职往》的招聘类电视节目的设计与走红的《非诚勿扰》相亲节目十分相似,而上节目的应聘者绝大多数是打算即刻跳槽的员工,其中有不少人刚工作不久就想“闪离”,从而另谋新职。为了防止员工突然离职,公司也学会“多个心眼”,通过控制招聘成本等举措尽量减少损失。对于这一类人,职场专家提出的忠告是:找工作和找结婚对象一样都要谨慎从事,小心走了弯路最后吃亏的还是自己。

  员工“闪离”公司要亏本

  眼下正值一年当中的招聘旺季,各大公司的招聘信息铺天盖地随处可见,有一些单位为了招到合适的员工可谓不惜血本、痛下工夫。

  嘉诚海外移民公司的夏经理在接受记者采访时表示:“不要说招一个高级人才,哪怕是招一个司机都会在每天收到的几十封应聘邮件中仔细挑选。”于是,从筛选简历到层层面试,企业为了招一名员工可谓千挑万选,花了很多时间和金钱。

  公司对员工的“闪离”要“想开些”

  “希望新员工长期干下去,这样招聘的成本才能回来,否则哪怕是员工干3个月离职都会‘亏本’的,因为新人什么都不懂需要从头培养。” 另外,面对员工的突然离职,企业还得花精力去考虑内部信息保密的问题。

  但夏经理也表示,如果员工“身在曹营心在汉”的话,那么留得住人但留不住心也没意思,因此,公司对员工的“闪离”要“想开些”。

  应付“闪离” 公司变被动为主动

  的确,企业不得不承担员工特别是公司骨干突然离职之后所带来的风险,譬如带走大批客户、泄露公司机密等负面影响,这些不利因素给企业带来的阵痛有时甚至让企业因此一蹶不振。

  越来越频繁出现的员工“闪离”

  然而,面对越来越频繁出现的员工“闪离”,企业的HR和高层领导并没有消极应对,而是从多个层面加以防范,把“闪离”员工带来的负面影响尽量降到最低。

  在招聘会上,有多年招聘经验的HR经理说:“如果应聘者曾经在超过3家以上的单位工作过,那么我可能不会对他留下好印象。”虽说工作经验丰富是应聘者的一种优势,但过于频繁的跳槽也说明他对企业的忠诚度不够,因此HR会将心比心地认为:你在别的单位每次都干不长久,在我这里能保证长期待下去吗?

  人力资源总结出了应付员工“闪离”的一套方法

  资深HR还总结出了应对员工“闪离”的一套方法。除了招聘时把好关之外,新员工的试用期也应该控制好人力成本等隐性成本,由于试用期新员工的跳槽率较高,使企业的一部分招聘费用投入后没有带来相应的产出,造成一定的损失,所以对新员工的培训时间可以缩短,不需过多进行技能培训而只需进行基础企业文化和制度规范培训,从而控制好这一部分的隐性成本。

  对于“闪离”的员工,企业不应苛刻对待,姑且放他一马并时不时与他保持一定的联系,在和离职员工建立良好关系的基础上,树立起自己在业内的形象和口碑。

  频繁“闪离”诱发心理疾病

  大部分频繁“闪离”的职场人士,会比其他人有更多的烦恼和焦虑,他们会只把眼光盯在单位、领导或同事身上,却很少看到自身存在的问题。于是,他们会频繁抱怨公司环境不好、同事关系差劲、领导不公正待遇等外界客观问题,久而久之就会产生潜在的心理疾病。

  处境并没有因为频繁“闪离”而越来越好

  邹先生对记者谈了他身边的一位好朋友的故事:那位朋友毕业五年来前后换过不下十个工作,尤其是刚毕业那会儿经常不到半年,就已经一连换了两三个工作了。每次和朋友聚会的时候,他都会把公司里发生的种种烦心事对邹先生“诉苦”,并且越到后来情况越糟糕,他在工作中只要是稍微遇到一些不顺心的事情就想“闪人”。如今该朋友的处境并没有因为频繁“闪离”而越来越好,相反,新的工作会让他产生更多抱怨,至今只是公司基层的一名职员。

  要改变心态去努力适应职场

  职场专家认为,那些自身情商有缺失的求职者,他们的意志力比较薄弱,遇到问题和困难不是选择“激流勇进”而是选择逃避。因此,职场专家建议,在如今就业市场异常严峻的情况下,求职者更应该珍惜眼下宝贵的工作机会,每份工作至少做两年以上的时候才能够慢慢体现自身的价值,所以最重要的是要改变心态去努力适应职场,而不是幻想让职场来适应自己。

  “闪离”前须自问的三点

  如果你想“闪离”,那么职场专家建议你在作出决定之前,最好要先问自己以下三个问题,然后仔细地对自身真实状况加以判断分析,才不至于在从事新的工作时后悔当初草率的决定。

  NO.1:这份工作的发展目标契合我的专业、性格、特长与兴趣吗?

  职业生涯能够成功发展的核心,在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事一项符合自己专长或自己擅长的工作会游刃有余,而从事一项自己所喜欢的工作会很愉快。如果这份工作的发展目标符合自己的专业、性格、特长与兴趣中的任何一点,那么选择“闪离”就一定要慎重了。

  NO.2:这份工作是否能给我提供一个好的平台和有可持续发展空间?

  果断选择“闪人”,无非是为自己选择一个更好的晋升平台和更大的发展空间。所以选择跳槽时,必须考虑这份新的工作是否具有可持续发展。同时,必须有一定的职业发展规划意识,要有一个可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望。

  NO.3:这份工作是否有助于我扩展人脉资源或开阔视野?

  优秀的职业平台应该是一个既可以发挥个人技能优势,又能协助个人不断扩展有益人际关系的开放式平台,能够帮助职场人在工作中不断积累自己的人脉资源,扩展视野,获取更多的经验与指导。封闭式的职位只能令人不断退步。如果你只是为了躲避工作中复杂人际关系的缠绕,而一心只想落个清静自在,那么无疑是为今后的职业生涯判了“死缓”。

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